Minh bạch là nghĩa vụ — và là lời hứa.
Chúng tôi chi tiêu vào đâu. Và không chi vào đâu.
Là một tổ chức phi lợi nhuận, chúng tôi có nghĩa vụ công khai nguồn gốc và cách sử dụng tiền của mình (§ 63 AO). Dưới đây là kế hoạch tài chính 2026 (năm không đủ) và kế hoạch 2027 (cả năm). Báo cáo hoạt động đầu tiên sẽ được công bố trong Q4/2027.
Trạng thái tháng 8 năm 2026 (Bản sửa đổi sau khi DRV xác định trạng thái). Deutsche Rentenversicherung Bund đã xác định bằng quyết định ngày 13.08.2026 trong thủ tục xác định trạng thái theo § 7a SGB IV rằng Giám đốc điều hành Axel Franz Johann Druschel hoạt động cho công ty với tư cách người tự do. Do đó, mức lương Giám đốc điều hành ban đầu dự kiến (2.000 €/tháng từ tháng 9 năm 2026) và chế độ hưu trí tích cực theo § 3 Nr. 21 EStG không còn áp dụng. Vai trò Giám đốc điều hành tiếp tục trên cơ sở tình nguyện và không lương. Chỉ các khoản phụ cấp hoạt động phụ theo § 3 Nr. 26 EStG (người hướng dẫn, 275 €/tháng) và § 3 Nr. 26a EStG (tình nguyện, 80 €/tháng) vẫn được cấp — chúng được miễn thuế và miễn bảo hiểm xã hội, áp dụng bất kể trạng thái bảo hiểm xã hội. Chi phí quản lý giảm từ 29 % xuống 14 % trung bình; vốn chủ sở hữu tăng nhanh hơn (51.380 € cuối năm 2028 thay vì 13.500 € trong kế hoạch ban đầu).
Thu nhập 2026
(Kế hoạch, năm không đủ T5–T12)
| Mục | Số tiền | Tỷ lệ |
|---|---|---|
| Vốn cổ phần (một lần) | 4.000 € | 9 % |
| Quyên góp | 12.000 € | 26 % |
| Tài trợ thể chế (EU Digital Europe v.v.) | 24.000 € | 52 % |
| Hoạt động có mục đích: Workshop | 6.400 € | 13 % |
| Tổng cộng | 46.400 € | 100 % |
Lưu ý: GCC là nền tảng mã nguồn mở phi lợi nhuận — chúng tôi không hoạt động như hội, mà là tổ chức phi lợi nhuận cho các tiêu chuẩn mở, giáo dục và nghiên cứu. Điều lệ (phiên bản ngày 27.04.2026, được chứng nhận bởi quyết định § 60a AO ngày 27.05.2026) không quy định phí hội viên; toàn bộ thu nhập chảy trực tiếp từ quyên góp tự do, tài trợ thể chế và hoạt động có mục đích vào các mục đích theo điều lệ (§ 52 AO).
Chi phí 2026
(Kế hoạch, 46.400 € hoạt động + dự trữ)
| Lĩnh vực | Số tiền | Tỷ lệ |
|---|---|---|
| Giáo dục (§ 52 Nr. 7 AO) — Workshop, Video, Nền tảng | 19.000 € | 41 % |
| Nghiên cứu & Phát triển (§ 52 Nr. 1 AO) — Phần mềm, Hợp tác | 8.400 € | 18 % |
| Quản lý incl. phụ cấp (tình nguyện 80 €/tháng, hướng dẫn 275 €/tháng, từ T9) | 9.000 € | 19 % |
| Thành lập & Xây dựng (một lần) | 5.000 € | 11 % |
| Dự trữ (§ 62 AO) | 4.000 € | 9 % |
| Tổng chi phí | 46.400 € | 100 % |
Bản sửa đổi. Kế hoạch ban đầu dự kiến lương Giám đốc điều hành 2.000 €/tháng từ tháng 9 năm 2026 (8.000 € cho 4 tháng trong năm không đủ) cộng với đóng góp bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động. Các khoản này không còn áp dụng sau khi DRV xác định trạng thái. Mới: phụ cấp (1.420 € cho 4 tháng) và hoàn trả chi phí (1.080 €). Quản lý giảm khoảng 5.500 €.
Tách bốn lĩnh vực
(Bắt buộc theo § 55 AO)
| Lĩnh vực | Nội dung |
|---|---|
| Lĩnh vực lý tưởng | Phát triển mã nguồn mở, workshop, nghiên cứu, truyền thông — không có thù lao |
| Quản lý tài sản | Tài khoản ngân hàng, vốn cổ phần |
| Hoạt động có mục đích | Sự kiện có thu phí (workshop 100 €/người, hội nghị 60 €/người) — bù đắp chi phí |
| Hoạt động thương mại | không áp dụng (GCC không hoạt động thương mại) |
Thù lao Giám đốc điều hành
(Bản sửa đổi sau khi DRV xác định trạng thái)
| Quan hệ pháp lý | Trạng thái | Thù lao | Nghĩa vụ BH xã hội | Thuế |
|---|---|---|---|---|
| Vị trí Giám đốc điều hành | Tự do (quyết định DRV 13.08.2026), tình nguyện, không lương | 0 € | không có | Thu nhập § 18 EStG, nhưng 0 € |
| Phụ cấp tình nguyện § 3 Nr. 26a EStG | Tự do, hoạt động phụ | 80 €/tháng (960 €/năm) | không có (§ 1 Abs. 1 Nr. 16 SvEV) | miễn thuế |
| Phụ cấp người hướng dẫn § 3 Nr. 26 EStG | Tự do, hoạt động phụ | 275 €/tháng (3.300 €/năm) | không có (§ 1 Abs. 1 Nr. 16 SvEV) | miễn thuế |
| Tổng thù lao | 355 €/tháng (4.260 €/năm) | không có | miễn thuế |
So sánh với kế hoạch ban đầu: Kế hoạch ban đầu dự kiến 2.000 €/tháng lương Giám đốc điều hành + 80 € tình nguyện + 275 € hướng dẫn = 2.355 €/tháng, cộng với đóng góp bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động (RV 9,3 %, AlV 1,3 %, đóng góp KV/PV). Tổng chi phí người sử dụng lao động khoảng 2.797 €/tháng. Trong bản sửa đổi, lương Giám đốc điều hành và BH xã hội của người sử dụng lao động không còn áp dụng; công ty chỉ trả 355 €/tháng (phụ cấp) — giảm khoảng 87 %.
Kế hoạch 2027 (Cả năm)
Mục tiêu thu nhập: 100.000 € (25.000 € quyên góp tự do, 45.000 € tài trợ EU, 18.000 € hoạt động có mục đích workshop, 6.000 € hoạt động có mục đích hội nghị, 6.000 € quyên góp tự do từ các khoản bảo trợ không ràng buộc hội viên). Tăng chi phí cho giáo dục (47.000 €) và nghiên cứu (18.000 €) với chi phí quản lý giảm đáng kể (14.760 € incl. phụ cấp, 15 % chi phí — ban đầu 33.500 € / 34 %). Hình thành dự trữ 20.240 € (§ 62 AO). Tổng bảng cân đối 31.12.2027: 28.240 € — mục tiêu vốn cổ phần 25.000 € (§ 5a GmbHG) đã đạt được vào cuối năm 2027 (ba năm sớm hơn kế hoạch ban đầu).
Tài liệu đã kiểm chứng
- Mô tả hoạt động (§ 52 AO) trên Gitea
- Kế hoạch tài chính 2026/2027 dưới dạng Markdown trên Gitea
- DRV xác định trạng thái ngày 13.08.2026 (§ 7a SGB IV: hoạt động tự do)
- Báo cáo tài chính hàng năm từ 2026 (theo quyết định § 60a AO) trong sổ đăng ký doanh nghiệp